En los últimos años la repercusión social de ciertas prácticas empresariales abusivas en los países menos desarrollados ha conducido a las empresas a adoptar compromisos voluntarios de respeto a las normas básicas en materia de derechos humanos o protección del medio ambiente. Junto a ello, y más en un contexto de crisis como el actual, estos códigos persiguen garantizar un comportamiento ético y transparente de sus empleados, con el fin fundamental de obtener la confianza del cliente.

Estos códigos vienen a formar una especie de ordenamiento jurídico propio, autosuficiente, que trata de remodelar a su modo el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Con el objetivo de impulsar una serie de valores éticos y de integrarlos en la vida diaria de los empleados para preservar la confianza de los accionistas, las empresas acaban dando vida a un conjunto de reglas particulares de conducta profesional, articuladas en torno a sus propios valores corporativos. Estos códigos constituyen en la práctica la verdadera norma por la que se rigen los trabajadores, por encima de cualquier otro cuerpo legal, conformando realmente el modo de actuar de los empleados, con su propia lógica y rigor y con una influencia a veces superior a la de cualquier otra norma legal.

El objetivo de la obra es llevar a cabo un análisis global de la problemática jurídica que los códigos de conducta plantean en la empresa. Se analiza, por ello, su papel para la buena gestión de la empresa, los problemas de vinculabilidad y eficacia jurídica que presentan y los deberes concretos que imponen a los trabajadores.

 AUTORES

PRÓLOGO

PARTE I
ÉTICA EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA

CAPÍTULO I: EL GOBIERNO CORPORATIVO EN ESPAÑA
por Antonio PERDICES HUETOS y Dámaso RIAÑO LÓPEZ
I. QUÉ ES EL GOBIERNO CORPORATIVO
II. GOBIERNO CORPORATIVO Y DERECHO
III. CONSIDERACIONES FINALES
IV. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO II: LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO, EL CONTROL FINANCIERO... Y LA FISCALIDAD DE LA EMPRESA
por Juan ZORNOZA PÉREZ
I. INTRODUCCIÓN
II. GOBIERNO CORPORATIVO Y CONTROL FINANCIERO
III. GOBIERNO CORPORATIVO Y ESTRATEGIA TRIBUTARIA DE LA EMPRESA
IV. OTRAS RELACIONES ENTRE NORMAS TRIBUTARIAS Y GOBIERNO CORPORATIVO
V. CONCLUSIONES

CAPÍTULO III: RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS Y PROGRAMAS... DE CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL («COMPLIANCE PROGRAMS»)
por Íñigo ORTIZ DE URBINA GIMENO
I. INTRODUCCIÓN
II. POLÍTICA CRIMINAL DE LA RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS
III. ALGUNAS DUDAS CONSTITUCIONALES SOBRE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS
IV. LA RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS JURÍDICAS EN EL DERECHO PENAL ESPAÑOL: PRECEDENTES
V. MODELOS DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS EN EL DERECHO COMPARADO
VI. LA OPCIÓN ESCOGIDA POR EL LEGISLADOR ESPAÑOL EN LA LO 5/2010
VII. RELEVANCIA DE LA EXISTENCIA Y CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE UN PLAN DE REDUCCIÓN DE RIESGOS PENALES
VIII. BIBLIOGRAFÍA

PARTE II
CÓDIGOS DE CONDUCTA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DIÁLOGO SOCIAL

CAPÍTULO IV: ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
por Juan Pablo LANDA ZAPIRAIN
I. INTRODUCCIÓN
II. EN TORNO AL CONCEPTO DE ÉTICA EMPRESARIAL Y SUS EFECTOS SOBRE LA ACTUACIÓN EMPRESARIAL
III. RESPONSABILIDAD SOCIAL O SOCIETAL, DIMENSIÓN INTERNA O EXTERNA A LA EMPRESA
IV. NORMAS INTERNACIONALES Y NORMAS «PRIVADAS»: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA HETEROREGULADA, NEGOCIADA O AUTOREGULADA
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO V: EL SURGIMIENTO DE UN NUEVO MODELO DE RELACIONES INDUSTRIALES TRANSFRONTERIZO...: UN DESAFÍO PARA LAS LEGISLACIONES NACIONALES
por Amparo MERINO SEGOVIA
I. DESLOCALIZACIÓN INTERNACIONAL Y ÉTICA EMPRESARIAL
II. EFECTOS DE LA DESLOCALIZACIÓN INTERNACIONAL SOBRE LAS RELACIONES LABORALES
III. PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LA GLOBALIZACIÓN: HACIA UN NUEVO MODELO TRANSFRONTERIZO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
IV. PARTICIPACIÓN CIUDADANA: UNA NUEVA DIMENSIÓN DE LA ÉTICA

CAPÍTULO VI: EMPRESAS TRANSNACIONALES Y ACUERDOS MARCO-GLOBALES
por Antonio BAYLOS GRAU
I. LA EMPRESA TRANSNACIONAL COMO ORGANIZADORA DE LA PRODUCCIÓN DE REGLAS EN EL ESPACIO GLOBAL
II. LOS ACUERDOS MARCO GLOBALES COMO MECANISMO DE REGULACIÓN NEGOCIADA EN LA EMPRESA TRANSNACIONAL

PARTE III
CÓDIGOS DE CONDUCTA UNILATERALES

CAPÍTULO VII: TIPIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA UNILATERALES DE LAS EMPRESAS
por Elisa SIERRA HERNÁIZ
I. INTRODUCCIÓN
II. UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE CÓDIGO DE CONDUCTA UNILATERAL Y SU DIFERENCIACIÓN DE FIGURAS AFINES
III. TIPOLOGÍA DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA UNILATERALES DE LAS EMPRESAS
IV. CARACTERÍSTICAS DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA UNILATERALES DE LAS EMPRESAS
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
VII. CÓDIGOS DE CONDUCTA CITADOS Y CONSULTADOS

CAPÍTULO VIII: CÓDIGOS DE CONDUCTA Y OBLIGACIONES ÉTICAS DE LOS TRABAJADORES: ANÁLISIS JURÍDICO
por Fco. Javier CALVO GALLEGO
I. A MODO DE INTRODUCCIÓN. «ASCENSO Y CAÍDA» DE LOS DEBERES ÉTICOS DEL TRABAJADOR
II. LA ACTUAL REVITALIZACIÓN DE LOS DEBERES ÉTICOS. FACTORES Y LÓGICAS SUBYACENTES
III. LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA COMO INSTRUMENTO DE RECONSTRUCCIÓN O REINTRODUCCIÓN DE LOS DEBERES ÉTICOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. ALGUNOS RASGOS GENERALES DE ESTOS INSTRUMENTOS EN LA EXPERIENCIA ESPAÑOLA
IV. CONTENIDOS ÉTICOS DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA DE EMPRESAS ESPAÑOLAS. UNA APROXIMACIÓN
V. ALGUNAS NOTAS SOBRE EL VALOR JURÍDICO DE ESTOS «DEBERES» «ÉTICOS» DE LOS EMPLEADOS

CAPÍTULO IX: SISTEMAS DE DENUNCIA INTERNA DE IRREGULARIDADES («WHISTLEBLOWING»)
por José LUIS GOÑI SEIN
I. ORIGEN DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE DENUNCIA INTERNA. SU JUSTIFICACIÓN COMO ACCIÓN DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
II. CARACTERIZACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE WHISTLEBLOWING
III. VIRTUALIDAD PRÁCTICA E IMPLICACIONES PARA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS AFECTADAS
IV. VALORACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
V. REQUISITOS DE LEGITIMACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA
VI. GARANTÍAS ADICIONALES PARA GENERAR CONFIANZA EN EL SISTEMA
VII. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO X: LA REGULACIÓN, MEDIANTE CÓDIGOS, DEL USO Y CONTROL DE LOS MEDIOS INFORMÁTICOS... Y DE COMUNICACIONES PUESTOS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR Y DE LAS SECCIONES SINDICALES
por Beatriz RODRÍGUEZ SANZ DE GALDEANO
I. LA UTILIZACIÓN POR LOS TRABAJADORES DE INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO: MARCO LEGISLATIVO Y POSICIÓN DE LOS TRIBUNALES
II. LA DOCTRINA SENTADA POR EL TRIBUNAL SUPREMO: POLÍTICA DE EMPRESA Y EXPECTATIVA DE INTIMIDAD
III. LA REGULACIÓN DEL USO DE INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO EN LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA
IV. LA REGULACIÓN DEL USO SINDICAL DE INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO EN LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA
V. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XI: INCUMPLIMIENTO DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA Y POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO
por Rosa María MORATO GARCÍA
I. CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS SOBRE LA RSE Y LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA LABORALES
II. LA AUTORREGULACIÓN ÉTICA A TRAVÉS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Y SU EFICACIA JURÍDICA
III. SOBRE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS EMPLEADOS. RESULTADOS DE UNA INVESTIGACIÓN EMPÍRICA
IV. REFLEXIONES FINALES
V. BIBLIOGRAFÍA

PARTE IV
CÓDIGOS DE CONDUCTA ESPECÍFICOS

CAPÍTULO XII: CÓDIGOS DE BUENAS PRÁCTICAS CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO MORAL (Artículo 48 LO 3/2007)
por Gloria P. ROJAS RIVERO
I. INTRODUCCIÓN
II. PREVENCIÓN
III. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XIII: MEDIDAS DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN MATERIA... DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES (Artículo 73 LOI)
por Margarita APILLUELO MARTÍN
I. INTRODUCCIÓN
II. EL MARCO NORMATIVO ESPAÑOL
III. ALGUNOS EJEMPLOS DE RSE EN EMPRESAS
IV. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XIV: LA ADOPCIÓN DE CÓDIGOS TIPO EN EL ÁMBITO LABORAL PARA LA PROTECCIÓN... DE DATOS PERSONALES
por Rodrigo TASCÓN LÓPEZ
I. EL ÁMBITO DE LA PROTECCIÓN DE DATOS COMO CAMPO ABONADO A LA AUTORREGULACIÓN Y LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA EMPRESARIALES
II. LOS CÓDIGOS TIPO PREVISTOS EN LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS
III. VALORACIÓN CRÍTICA Y PERSPECTIVAS DE LOS CÓDIGOS TIPO EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS
IV. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XV: EL COMPROMISO ÉTICO EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS... DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
por Luis PÉREZ CAPITÁN

PARTE V
CÓDIGOS DE CONDUCTA Y SU RELACIÓN CON EL SISTEMA DE FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL

CAPÍTULO XVI: VALOR JURÍDICO DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA EMPRESARIALES
por José Luis GOÑI SEIN
I. INTRODUCCIÓN
II. LA EMPRESA COMO FUENTE DE CREACIÓN DE SUS PROPIAS NORMAS
III. LA CONFIGURACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA COMO NORMAS PRIVADAS DE ORDEN PÚBLICO
IV. EL ALCANCE JURÍDICO DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA
V. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XVII: AUTORREGULACIÓN EMPRESARIAL EN CÓDIGOS DE CONDUCTA Y AUTONOMÍA COLECTIVA...: PUNTOS DE FRICCIÓN
por Manuel Carlos PALOMEQUE LÓPEZ
I. ÉTICA Y DERECHO DEL TRABAJO
II. LA ECUACIÓN DE PARTIDA
III. UNA CARACTERIZACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA
IV. LA SUBSUNCIÓN DE LAS OBLIGACIONES ÉTICAS EN CATEGORÍA JURÍDICAS
V. CÓDIGOS DE CONDUCTA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
VI. CONCLUSIÓN