SISTEMAS DE MEDICIÓN EN COACHING. Programa de Coaching Corporativo

Autor: Howatt, William A.
Editorial:PANORAMA
# Páginas:88 páginas
Dimensiones:15 x 22 cms.
Empaste: Rústica
Idioma(s):Español
Código ISBN: 9786074520941
Precio: S/ 65.00
Edición: 1  Año: 2010
Disponibilidad:En Stock
Cantidad:
La gente busca el coaching por muchas razones, pues es un programa que se basa en un modelo educacional que facilita el crecimiento de las personas, de tal manera que se da un desarrollo integral: tanto personal como profesionalmente. Ya sea que se le pida a usted analizar el coaching o decida hacerlo por su propia cuenta, siempre podrá obtener beneficio y crecer en algunas áreas. Cuando nos miramos al espejo, nos damos cuenta de que sólo nosotros podemos juzgarnos a nosotros mismos. Somos los únicos que podemos decidir aprender y desarrollarnos, porque podemos estar en coaching y no lograr ningún progreso. El coaching es una herramienta para ayudar a las personas, nada más; contribuye a que puedan ver lo que son y hacia dónde van. Las razones para iniciar un proceso de coaching pueden ser diversas, pero, si se quiere tener éxito, uno debe tener el deseo de crecer y estar motivado lo suficiente; de igual forma, debe aceptar que un coach puede ayudarle en algún aspecto particular de su vida.
  1.  Evaluacion profesional de coaching de la conciencia de uno mismo
  2. Lista de coaching profesional de la fortaleza personal
  3. Lista de accion personal y evaluacion de necesidades
  4. Definición de valores en la vida
  5. Medición de negocios
  6. Sistema de archivo del equilibrio en la vida
  7. Revisión de escritura
  8. Monitor del estrés diario
  9. Dieta/Habitos
  10. Clasificacion de temperamentos de Keisey
  11. Filtros de personalidad
  12. Medicion de Locus de Control
  13. Medicion del estilo de trabajo
  14. Medicion de vida
  15. Medicion de la inteligencia emocional
  16. Medicion del estres
  17. Venza los bloqueos mentales
  18. Observacion del lugar de trabajo
  19. Retroalimentación de 360º
  20. Medicion de la negociacion
  21. Medicion del estilo de escucha